大三的孩子今年暑假很忙。

   因为大四下个学期就要参加社会实践、所学专业的实习、还要面临毕业应聘和毕业论文写作，或者是什么毕业设计等等。所以善于算计的小家伙现在就开始找单位应聘，据说只投了一个简历就被人家复试录用啦，得意。打工的工资多少且不论，关键是增长实际经验，有些地方你去实习，白干活不说，人家还要收实习费用呢。

   孩子的聘用工资事800元，还没毕业的学生，你就知足吧。

   每天8小时名同虚设，多半员工“自愿”留下加班加点，孩子也不敢破例，总要给老板留下一个好印象呀。

   那一天晚上8:30才进家门，匆忙吃了几口饭就做到电脑旁边干起来，满那么回事似的。部门主管给的任务没干完，回来接着做。这就是如今大行其道的私营民企，人家雇用你就是要充分利用，让你充分发挥能量，马克思老夫子所谓“剩余价值”？如今的下一代，如果没有硬梆梆的后台和社会关系，你就必须认头吃苦，从最基层干起。假如你吃不了这份苦、受不了这份累、或者是不能够尽力的忍气吞声，那就很难在这个市场社会里立足。

   当然了，假如你有大型国有垄断企业的硬后台，你恐怕也可以很轻松的混进去——高工资、高待遇，一杯茶，一支烟，一张报纸混一天，据说还有相当相当优厚的福利待遇呢，呵呵。不过那样的话年轻人也就会迅速退化、早衰，没有什么大作为，没有什么大起伏，没见什么大世面，没有什么大出息。

  那个周日早上，看到孩子咬着笔杆，对着一张草稿纸发呆。近前一瞅——上面几个人名字，连着几个箭头，有的名字下面画着横线。忍不住好奇问：在玩什么小把戏。孩子一脸正色地说，这是公司里的管理结构网，老板下面的几个部门头头，这边的一个是我的顶头上司。我在琢磨除了她还有谁会涉及到我们部门（某位副总？），他的喜好是什么。俺奇怪的问，研究这个有啥用？孩子皱皱眉头，有点不屑的回答：我受多少累、干多少活都不要紧。关键是要干给主管与相关人，要让他们看到，这样我的努力才没有白费。而且必须知道他们喜欢看到什么样的效果，不然干了半天人家看不上眼，不是做了无用功啦？

  俺听了不禁大吃一惊。

  时下社会如今的下一代，可是与我们大不相同啦！年纪轻轻的一个个简直成了谋略家。记得俺才工作的时候，只知道苦干实干，兢兢业业任劳任怨，甘做革命老黄牛。看看如今的下一代，不可同日而语呀！不由得联想到学校里才分来的大学生新教师们，一个个精明的很——见什么领导说什么话，哪些该说那些不该说，如何将分寸看脸色，怎样做到让各位领导人见人爱，门儿清！比俺这只知道傻干不会看风向的强许多倍!

  厉害，多么厉害的新一代。只是俺还是心下存疑：这如今的社会究竟是进步了呢，还是倒退啦？

        ——庚寅夏日于问心斎